La CGT adelantó que rechazará los ejes centrales de la reforma laboral de Javier Milei
La central obrera definió que no aceptará modificaciones que impliquen retroceder en los derechos laborales, al mismo tiempo que avanza una estrategia de resistencia política, gremial y judicial.
Postura firme desde el primer momento
La CGT dejó en claro que su apoyo no está garantizado para ninguna reforma laboral que implique recortes de derechos o mayor flexibilización de las relaciones laborales. Su cosecretario general, Héctor Daer, afirmó que “si es para retroceder no va a haber ninguna negociación de ningún tipo”.
Asimismo, el dirigente cuestionó que no han sido convocados para debatir el contenido del proyecto del Gobierno y señaló que no se registraba siquiera un borrador oficial puesto a consulta.
Qué está en discusión
Algunos de los puntos polémicos que generan alerta dentro del movimiento sindical son:
- La posibilidad de que haya negociaciones por empresa (y no sólo por rama o actividad) y que los convenios colectivos pierdan su vigencia automática (ultractividad).
- Un esquema de “salario dinámico” que ataría los aumentos al desempeño empresarial, más que al costo de vida.
- Modificaciones al régimen de indemnización por despido o al modo en que se compensa el cese laboral.
- La potencial limitación del derecho de huelga o de la negociación colectiva como contrapeso de los empleadores.
La CGT califica parte del plan oficial como una “reedición del capítulo laboral del DNU 70/23” y advierte que esa estrategia ya fue judicializada anteriormente.
Instrumentos de batalla sindical
Ante este escenario, la CGT ya avanza con una doble estrategia:
- Política: busca reconstruir alianzas con legisladores, participar de debates en el Congreso y asegurar que cualquier reforma pase por negociación.
- Gremial-organizativa: mantiene la unidad interna para movilizarse, si fuera necesario, y no descarta levantar acciones de protesta si considera que el Gobierno impone cambios sin acuerdo.
Al respecto, el dirigente Gerardo Martínez (UOCRA) manifestó que “no hay posibilidad de recortar derechos” y que avanzarán con lo que definieron como “una guerra total” si se vulnera el esquema que, a su entender, garantiza al trabajador argentino dignidad y justicia social.
El Gobierno y su desafío
Para el Ejecutivo de Milei, la reforma laboral forma parte de su agenda de cambios estructurales, con un foco en la “modernización” del mercado de trabajo y la reducción de los costos laborales para atraer inversiones. En ese paso, enfrenta dos grandes desafíos:
- Conseguir consenso social, político y gremial, algo que hoy se ve difícil considerando la firmeza de la CGT.
- Evitar que la discusión se convierta en un foco de conflictividad que impacte en la estabilidad laboral y en la economía, justo cuando los indicadores requieren señales de tranquilidad.
Escenario a futuro
El futuro inmediato estará marcado por dos posibilidades:
- Negociación real: El Gobierno podría abrir un diálogo amplio, flexibilizar algunos de los ejes más duros y lograr un acuerdo que incluya por lo menos a la CGT para facilitar la implementación.
- Conflicto abierto: Si el Ejecutivo mantiene su rumbo sin contar con consenso sindical, podría desembocar en protestas, movilizaciones y también acciones judiciales que frenen o dilaten la reforma.
La CGT ya dejó su postura clara: cualquier avance que implique “recortar derechos, precarizar empleo o debilitar la negociación colectiva” será resistido con todos los instrumentos disponibles.
